Положение
О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей Государственной компании «Российские автомобильные дороги» и работниками Государственной компании «Российские автомобильные дороги», и соблюдения работниками Государственной компании «Российские автомобильные дороги» требований к должностному поведению
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей Государственной компании «Российские автомобильные дороги» и работниками Государственной компании «Российские автомобильные дороги», и соблюдения работниками Государственной компании «Российские автомобильные дороги» требований к должностному поведению (далее – Положение, Государственная компания), подготовлено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального Закона «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», а также внутренними нормативными документами Государственной компании.
1.2. Настоящее Положение регулирует и определяет порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты представляемых сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданами, претендующими на замещение должностей Государственной компании «Российские автомобильные дороги» на отчетную дату и работниками Государственной компании «Российские автомобильные дороги» по состоянию на конец отчетного периода (далее – Сведения);
б) соблюдения Работниками Государственной компании ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», нормативными актами Государственной компании (далее - требования к должностному поведению).
2. Полномочия председателя правления Государственной компании при осуществлении проверки
2.1. Председатель правления Государственной компании либо уполномоченные им должностные лица принимают решение об осуществлении проверки Сведений или требований к должностному поведению. Решение принимается отдельно в отношении каждого работника Государственной компании или гражданина при приеме на работу в Государственную компанию и оформляется в письменной форме.
2.2. В процессе проведения проверки достоверности и полноты представленных Сведений или требований к должностному поведению, Председатель правления Государственной компании вправе:
а) направлять запросы в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним;
б) направлять запросы в органы исполнительной власти, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность.
3. Порядок проведения проверки
3.1. Проверку достоверности и полноты Сведений или требований к должностному поведению осуществляет Управление безопасности Государственной компании (далее-Управление).
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) Управлением безопасности Государственной компании;
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
г) Общественной палатой Российской Федерации;
д) общероссийскими средствами массовой информации.
3.3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки достоверности и полноты Сведений.
3.4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
3.5. Управление осуществляет проверку:
а) самостоятельно;
б) по решению и за подписью председателя правления Государственной компании направляет запросы в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».
3.6. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3.5 настоящего Положения, работник Управления, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Государственной компании (далее – Работник Управления) вправе:а) проводить беседу с работником Государственной компании или гражданином при приеме на работу в Государственную компанию;
б) изучать представленные работником Государственной компании или гражданином при приеме на работу в Государственную компанию Сведения и дополнительные материалы;
в) получать от работника Государственной компании или гражданина при приеме на работу в Государственную компанию пояснения по представленным ими Сведениям и материалам;
о Сведениях гражданина при приеме на работу в Государственную компанию или работника Государственной компании;
достоверности и полноте Сведений, представленных гражданином при приеме на работу в Государственную компанию;
о соблюдении работником Государственной компании требований к должностному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или государственным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;
3.7. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 3.6 настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина при приеме на работу в Государственную компанию или работника Государственной компании, полнота и достоверность Сведений которых проверяются;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона работника Государственной компании, подготовившего запрос;
ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);
з) другие необходимые сведения.
3.8. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 3.7 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, указывается ссылка на соответствующие положения Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".3.9. Начальник Управления обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме работника Государственной компании о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение в случае обращения работника Государственной компании беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие Сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения работника, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с работником.
3.10. По окончании проверки Управление обязан ознакомить работника Государственной компании с результатами проверки.
3.11. Работник Государственной компании вправе:
а) давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки;
по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в Управление с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 3.9 настоящего Положения.3.12. Пояснения, указанные в пункте 3.11 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
3.13. На период проведения проверки работник Государственной компании может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения работника от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
3.14. Начальник Управления представляет председателю правления Государственной компании либо уполномоченному им лицу, доклад о результатах проверки.
При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о приеме гражданина на работу в Государственную компанию;
б) об отказе гражданину в приеме на работу в Государственную компанию;
в) об отсутствии оснований для применения к работнику Государственной компании мер дисциплинарной ответственности;
г) о применении к работнику Государственной компании мер дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
д) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Государственной компании.
3.15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
3.16. Председатель правления Государственной компании, рассмотрев доклад и соответствующие предложение, указанные в пункте 3.14 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
а) принять гражданина на работу в Государственную компанию;
б) отказать гражданину в приеме на работу в Государственную компанию;
в) не применять к работнику Государственной компании меры дисциплинарной ответственности;
г) применить к работнику Государственной компании меры дисциплинарной ответственности;
д) представить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Государственной компании.
3.17. Материалы проверок хранятся в Управлении с соблюдением требований конфиденциальности в течении трех лет со дня ее окончания, затем передаются в архив.